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SANCIÓN MORATORIA: ¿CUÁNDO APLICA REALMENTE Y CÓMO EVITARLA?

el noviembre 16, 2025

#AbogadosLaborales #AcademiaLaboral #CorteSuprema #CSTColombia #DerechoLaboral #DerechosLaborales #Empleadores #JusticiaSocial #SanciónMoratoria

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Artículo 121 del CGP, ¡Nulidad de pleno derecho, ¿Saneable o insaneable?!

Por Hugo Lascarro Polo El artículo 121 del CGP, señala lo siguiente: Salvo interrupción o suspensión del proceso por causa legal, no podrá transcurrir un lapso superior a un (1) año para dictar sentencia de primera o única instancia, contado a partir de la notificación del auto admisorio de la demanda o mandamiento ejecutivo a la parte demandada o ejecutada. Del mismo modo, el plazo para resolver la segunda instancia, no podrá ser superior a seis (6) meses, contados a partir de la recepción del expediente en la secretaría del juzgado o tribunal. Vencido el respectivo término previsto en el inciso anterior sin haberse dictado la providencia correspondiente, el funcionario perderá automáticamente competencia para conocer del proceso, por lo cual, al día siguiente, deberá informarlo a la Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura y remitir el expediente al juez o magistrado que le sigue en turno, quien asumirá competencia y proferirá la providencia dentro del término ...

¡UNA SENTENCIA QUE GUSTARÁ A MÁS DE UNO

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LA JUSTICIA VIRTUAL IMPROVISADA FINALIZA EN JUNIO DE 2022

Autor Hugo Lascarro Polo, Abogado en temas laborales y pensionales, Youtuber, podcaster y bloguero jurídico Teléfono de contacto 318 414 3842 Correo electrónico huglaspol@outlook Redes Sociales 1. Facebook: Hugo Lascarro P 2. Twitter: @HugoLascarroP 3. Instagram: @huglascpol 4. YouTube: Academia Laboral 5. Spotify: Academia Laboral El 04 de Junio de 2020, el Gobierno nacional por causa de la emergencia sanitaria ocasionada por el COVID19 expidió el Decreto 806 de 2020, con el fin de implementar las TIC en los procesos judiciales y los deberes de los sujetos procesales y autoridades judiciales en relación con el uso de estas tecnologías, el mencionado decreto se le colocó un término de vigencia de dos años a partir d...

NUEVO CÓDIGO PROCESAL LABORAL: YA ESTÁ VIGENTE Y ESTOS SON LOS CAMBIOS QUE TE AFECTAN

Hugo Lascarro Polo – Abogado laboralista 📩 huglaspol@gmail.com – huglaspol@outlook.com 📞 3184143842 Introducción El 2 de abril de 2026 era la fecha oficial. Pero como ese día fue Jueves Santo — festivo según el artículo 177 del Código Sustantivo del Trabajo — en la práctica el nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social comenzó a regir el 6 de abril de 2026 . Así que ya estamos en el nuevo escenario. La Ley 2452 de 2025 no es un ajuste menor: cambia reglas de competencia, recursos, pruebas, ejecución de sentencias y más. Si litiga en lo laboral o tiene un proceso en curso, esto le interesa. 👇 Lo primero: ¿a cuáles procesos aplica la nueva ley? El artículo 330 de la Ley 2452 lo dice sin rodeos: los procesos iniciados antes de la vigencia siguen con las reglas antiguas. Los nuevos, con las nuevas. Ahora bien, ya hay una discusión que va a generar tutelas y recursos: ¿qué significa "proceso iniciado"? ¿Desde que se radica la demanda o desde que la litis est...

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