Hugo Lascarro Polo – Abogado laboralista
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Ir al
médico ya no debería convertirse en una preocupación para quien trabaja.
Durante años muchos empleados tenían que pedir permisos, compensar horas o
incluso dejar de asistir a una consulta especializada por miedo a que les
descontaran el día. La Reforma Laboral cambió ese panorama y dejó una regla
mucho más clara.
La Ley
2466 de 2025 modificó el artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo y
estableció expresamente que los empleadores deben conceder licencias
remuneradas para determinados casos, entre ellos la asistencia a citas médicas
de urgencia y a citas médicas programadas con especialistas. Veamos qué
significa realmente esta modificación.
¿Qué
dice la nueva norma?
El
artículo 15 de la Ley 2466 de 2025 modificó el numeral 6 del artículo 57 del
Código Sustantivo del Trabajo. Desde ahora, el empleador tiene la obligación de
conceder licencia remunerada cuando el trabajador necesite asistir a:
✅ Citas médicas de urgencia.
✅ Citas médicas programadas con
especialistas.
Eso
sí, la norma también exige un requisito importante: el trabajador debe informar
al empleador y presentar el certificado correspondiente. Aunque pueda parecer
un cambio pequeño, en la práctica elimina muchas discusiones que antes surgían
en las empresas sobre este tipo de permisos.
¿La
licencia aplica para cualquier cita médica?
No
exactamente. La norma menciona de manera expresa dos situaciones:
- Atención médica de
urgencia.
- Citas médicas
programadas con especialistas.
Esto significa que el legislador quiso otorgar una protección específica a eventos relacionados con la atención especializada o situaciones urgentes. En estos casos el tiempo utilizado para asistir a la consulta hace parte de una licencia remunerada. Es decir, el empleador no puede descontar el salario únicamente por la asistencia a esa cita médica cuando se cumplen los requisitos previstos por la ley.
El
trabajador también tiene deberes
La licencia
no opera de forma automática. La ley establece que el trabajador debe informar
previamente al empleador cuando sea posible y presentar el certificado que
acredite la cita médica. Ese documento permite demostrar que la ausencia
obedeció a una consulta médica comprendida dentro de la norma.
En otras
palabras, la reforma protege al trabajador, pero también ofrece al empleador
una forma razonable de verificar el motivo de la ausencia. Ese equilibrio ayuda
a evitar abusos de cualquiera de las dos partes.
¿Por qué este cambio
es importante?
Más allá
del aspecto jurídico, esta modificación tiene un efecto práctico. Muchas
enfermedades requieren controles periódicos con especialistas. Retrasar esas
consultas puede afectar la salud del trabajador y, a largo plazo, incluso
aumentar las incapacidades.
La reforma
envía un mensaje sencillo: atender la salud también hace parte de las
condiciones dignas del trabajo. Para las empresas, conocer esta obligación
permite evitar conflictos laborales y ajustar oportunamente sus políticas
internas de permisos y licencias y para los trabajadores, significa tener mayor
seguridad jurídica al momento de asistir a una consulta médica especializada
sin temor a perder parte de su salario.
Conclusión
La Ley 2466
de 2025 dejó claro que asistir a una cita médica de urgencia o a una consulta
programada con un especialista ya no depende únicamente de la voluntad del
empleador. Hoy existe una obligación legal de conceder una licencia remunerada,
siempre que el trabajador informe la situación y aporte el certificado
correspondiente.
Como ocurre
con muchas normas laborales, conocer el alcance de este derecho evita
conflictos innecesarios. Ni se trata de un permiso ilimitado para ausentarse
del trabajo, ni de una facultad del empleador para negarlo sin justificación.
La reforma buscó un equilibrio entre la protección de la salud del trabajador y
las necesidades de organización de la empresa.
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