Hugo Lascarro Polo – Abogado laboralista
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Un derecho que protege al trabajador
y fortalece el Estado de Derecho
A cualquiera le puede llegar una citación de un juzgado, una inspección de trabajo, una entidad pública o una autoridad administrativa. En esos casos no se trata de una invitación que pueda aplazarse por conveniencia. Es una obligación legal que, muchas veces, coincide con la jornada laboral. Antes de la Reforma Laboral era frecuente que surgieran discusiones sobre quién debía asumir ese tiempo o si el trabajador debía pedir un permiso sin remuneración. Desde el 25 de junio de 2025 la situación quedó mucho más clara: la ley reconoce una licencia remunerada para atender citaciones judiciales, administrativas y legales.
¿Qué
dice la Reforma Laboral?
El artículo
15 de la Ley 2466 de 2025 modificó el numeral 6 del artículo 57 del Código
Sustantivo del Trabajo e incorporó una nueva obligación para los empleadores.
Desde la
entrada en vigencia de la reforma, el empleador debe conceder licencia
remunerada al trabajador o trabajadora para atender:
- Citaciones judiciales.
- Citaciones
administrativas.
- Otras citaciones
legales emitidas por autoridad competente.
El
propósito de la norma es sencillo: evitar que el trabajador tenga que escoger
entre cumplir una obligación impuesta por la ley o conservar la remuneración
correspondiente a su jornada laboral.
No es un beneficio, es el cumplimiento de un
deber ciudadano
La
importancia de esta licencia se entiende mejor cuando se observa desde la
Constitución.
Colombia es
un Estado Social de Derecho, fundado en la dignidad humana, el trabajo y
la solidaridad (artículo 1). Además, uno de los fines esenciales del Estado
consiste en garantizar la efectividad de los derechos y deberes consagrados en
la Constitución (artículo 2). El artículo 25 reconoce el trabajo como un
derecho que debe desarrollarse en condiciones dignas y justas, mientras que el
artículo 53 ordena que la legislación laboral proteja al trabajador mediante
principios mínimos que orientan las relaciones laborales. Pero existe otra
disposición que resulta especialmente relevante: el numeral 7° del artículo 95
de la Constitución establece que toda persona tiene el deber de colaborar para
el buen funcionamiento de la administración de justicia y de respetar el orden
jurídico.
Por esa
razón, sería contradictorio que un trabajador fuera sancionado, recibiera un
descuento salarial o enfrentara consecuencias laborales por atender una
citación expedida por una autoridad competente.
¿Qué busca proteger esta licencia?
La
subordinación propia del contrato de trabajo no significa que el empleador
pueda impedir al trabajador cumplir deberes impuestos por la ley. Con esta
modificación, el legislador busca equilibrar dos intereses igualmente
legítimos: la organización de la empresa y el cumplimiento de obligaciones
legales por parte del trabajador.
En la
práctica, esta licencia protege situaciones como la comparecencia ante un juez,
una fiscalía, una autoridad administrativa o cualquier otra entidad que
requiera legalmente la presencia del trabajador.
Eso no
significa que cualquier diligencia personal genere automáticamente una licencia
remunerada. Debe existir una citación o requerimiento expedido por la autoridad
correspondiente y el trabajador deberá informar oportunamente al empleador y
acreditar la causa de su ausencia.
Una
medida coherente con el trabajo digno
La nueva
licencia también refleja una idea que ha venido fortaleciéndose en el derecho
laboral moderno: el trabajo no puede aislar al trabajador de sus deberes como
ciudadano.
El derecho
internacional del trabajo, especialmente a través de los principios promovidos
por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), impulsa relaciones
laborales compatibles con la dignidad humana, la razonabilidad y el trabajo
decente.
Desde esa
perspectiva, permitir que una persona atienda una citación oficial sin afectar
su salario no constituye un privilegio. Es una garantía mínima que facilita el
cumplimiento de obligaciones legales y fortalece la confianza en las
instituciones públicas.
Conclusión
La licencia
remunerada para atender citaciones judiciales, administrativas y legales
representa uno de los cambios introducidos por la Ley 2466 de 2025 para hacer
compatibles las obligaciones laborales con los deberes ciudadanos.
Cuando una
autoridad competente requiere la presencia del trabajador, la ley reconoce que
esa obligación no puede convertirse en una causa de pérdida salarial. La
reforma desarrolla principios constitucionales como la dignidad humana, el
trabajo en condiciones justas, la protección al trabajador y el deber de
colaborar con la administración de justicia. Conocer este derecho beneficia
tanto a trabajadores como a empleadores, pues evita conflictos innecesarios y
promueve relaciones laborales ajustadas al ordenamiento jurídico.
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