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Autor | Hugo Lascarro Polo, especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social. Creador de contenido educativo jurídico en redes sociales. |
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Correo electrónico | huglaspol@outlook |
Redes Sociales | 1. Facebook: Hugo Lascarro P |
📌 La ley dice: NO debería hacerlo.
Desde 2022 en Colombia existe el derecho a la desconexión laboral.
¿Qué significa esto en palabras simples?
👉 Que cuando se acaba tu jornada, tu empleador no puede
llamarte, escribirte ni enviarte correos por temas de trabajo.
👉 Y tampoco puede hacerlo
cuando estás en vacaciones, licencias, permisos o descansos.
⏰
¿Por qué existe este derecho?
Porque trabajar sin desconectarse
genera:
❌
Estrés laboral
❌
Problemas de salud
❌
Afectaciones familiares
❌
Falta de tiempo para la vida personal
La idea es sencilla: trabajar
sí, pero descansar también.
🧾
¿Esto aplica solo para teletrabajo?
No.
Aplica para TODOS
los trabajadores, estén:
✔️
Presenciales
✔️
En trabajo en casa
✔️
En modalidades no presenciales
Incluso la ley de “trabajo en
casa” ya hablaba de este derecho antes.
⚖️
¿Tiene respaldo constitucional?
Sí. Muy claro:
📌 Derecho al
descanso
📌
Protección
de la familia
📌
Libre
desarrollo de la personalidad
No es un “capricho del
trabajador”, es un derecho constitucional.
⚠️
¿Hay excepciones?
Sí, pero son muy
específicas:
1️⃣
Cargos de dirección,
confianza y manejo
2️⃣ Trabajos que requieren disponibilidad
permanente
(fuerza pública, bomberos, organismos de socorro)
3️⃣ Fuerza mayor
o emergencia real, cuando no hay otra opción
🛑 Ojo:
“El ponerse la camiseta”, “ponerse la 10” o “hacer el favor”
👉
NO
son excepciones legales por sí solas.
✋
¿Pueden hacerte firmar algo para renunciar a ese derecho?
NO.
📌 Cualquier documento que diga que
renuncias a la desconexión laboral:
➡️
No
vale jurídicamente
➡️
Es un derecho irrenunciable
🚨
¿Puede considerarse acoso laboral?
Sí, si es
constante y demostrable.
Si tu jefe:
📱
Te escribe todos los días fuera del horario
📞
Te llama en vacaciones
📧
Te exige responder siempre
Eso puede
convertirse en acoso laboral, según la ley 1010 de 2006.
🏢
¿Qué debe hacer el empleador?
No es opcional. Debe:
✔️ Garantizar la desconexión laboral
✔️
Ajustar el reglamento
interno de trabajo
✔️
Regular el uso de WhatsApp, correos y otras TIC
✔️
Indicar cómo presentar quejas ante el Comité de Convivencia
💡 Conclusión
La desconexión laboral no es pereza,
no es falta de compromiso,
y no te pueden sancionar por ejercerla.
Es tu derecho.
Y conocerlo… también es una forma de defenderlo. ⚖️✨
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