¿MENOS SEMANAS PARA PENSIONARSE?

 

Autor	Hugo Lascarro Polo, especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social. Creador de contenido educativo jurídico en redes sociales.
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Lo que TODAS las mujeres deben saber desde 2026

👉 Durante años, las mujeres han tenido que cotizar más tiempo, pese a trayectorias laborales más precarias.
Desde 2026 eso empieza a cambiar ⚖️✨

Pero no como muchas creen.

Miles de mujeres hoy se preguntan:
💭 “¿Ya me puedo pensionar con menos semanas?”
💭 “¿Esto aplica para todos los regímenes?”
💭 “¿Y si el Congreso cambia las reglas?”

La respuesta es sí hay reducción, pero es progresiva, técnica y condicionada.

El sistema pensional colombiano:

• Penaliza las interrupciones laborales
• Desconoce las cargas de cuidado 👩‍👧‍👦
• Exige el mismo esfuerzo a trayectorias desiguales

👉 La Corte Constitucional reconoció esta discriminación estructural.

⚖️ El punto de quiebre: la Corte Constitucional

Dos sentencias cambiaron el panorama 👇

🏛️ COLPENSIONES (Régimen de Prima Media)

📌 Sentencia C-197 de 2023

La Corte dijo claramente:

🟣 Si el Congreso NO expide una reforma pensional con enfoque de género,
👉 desde el 1° de enero de 2026 se reduce el número de semanas exigidas a las mujeres.

🔍 ¿Cómo funciona la reducción?

·       Es automática

·       Es gradual

·       Busca seguridad jurídica

·       Replica el mismo esquema progresivo que usó el Congreso cuando aumentó semanas en el artículo 9 de la Ley 797 de 2003

Año	Semanas exigidas
2026	1.250
2027	1.225
2028	1.200
2029	1.175
2030	1.150
2031	1.125
2032	1.100
2033	1.075
2034	1.050
2035	1.025
2036	1.000 ✅

🏦 FONDOS PRIVADOS

📌 Sentencia C-054 de 2024

En este caso, la Corte analizó la garantía de pensión mínima y concluyó:

🟣 A partir del 1° de enero de 2026,
🟣 Las semanas exigidas a las mujeres se reducen 15 semanas por año,
🟣 Nunca por debajo de 1.000 semanas, para proteger la estabilidad financiera del sistema.

Año	Semanas exigidas
2026	1.135
2027	1.120
2028	1.105
2029	1.090
2030	1.075
2031	1.060
2032	1.045
2033	1.030
2034	1.015
2035	1.000 ✅

📌 Conclusión

Desde 2026:
✔️ Sí bajan las semanas para las mujeres
✔️ Colpensiones y fondos privados tienen esquemas distintos
✔️ La reducción es progresiva y condicionada

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