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✨ Si una enfermedad o lesión te impide seguir trabajando y te
despiden… no es el fin. Podría ser un despido ilegal.
¿Te
imaginas dedicar años a un trabajo, lesionarte haciendo justamente ese trabajo, y que tu recompensa sea
un despido sin piedad? 😡 Esto pasa más de lo
que crees.
Hoy te explico un caso reciente
(SU-396 de 2024) que marcó un antes y un después en la protección de
trabajadores con condiciones de salud. Aunque surgió del mundo del fútbol
profesional ⚽… aplica para
cualquier trabajador en Colombia.
📌 ¿QUÉ DICE LA LEY? (EXPLICADO EN SENCILLO)
🔹 Cuando una condición de
salud afecta tu capacidad laboral, el artículo 26 de la Ley 361 de 1997
te protege:
No te
pueden despedir por esa condición sin autorización del Ministerio del Trabajo.
A esto se le llama estabilidad laboral
reforzada (ELR):
✔️ No importa si tienes o no dictamen de pérdida de capacidad laboral
✔️ Tampoco importa si el empleador dice “no sabía”
✔️ Se protege tu salud, tu mínimo vital y tu dignidad
📌 La jurisprudencia lo ha
dejado claro: Lo importante no es el diagnóstico en un papel… sino si puedes
o no seguir realizando tu trabajo sin poner en riesgo tu salud.
⚽
EL CASO QUE CAMBIÓ EL PARTIDO
(Sentencia SU-396/2024)
Un futbolista
profesional sufrió una lesión grave.
El club lo dejó ir… como si nada.
Pero la Corte Constitucional dijo:
Si
la lesión afecta la posibilidad de seguir desempeñando el trabajo para el que
fue contratado, hay estabilidad laboral reforzada. Sin importar el
porcentaje de discapacidad.
Además, si el
empleador no puede reubicar razonablemente, debe demostrarlo y someterlo a un juicio de proporcionalidad ⚖️
No basta con decir “ya no sirve”.
😰 EJEMPLOS REALES (QUE PUEDEN PASARTE
A TI)
|
Situación |
¿Hay protección? |
|
Me lesioné la columna cargando peso en el trabajo |
✔️ Sí |
|
Tuve una cirugía y quedé con limitaciones |
✔️ Sí |
|
Mi diagnóstico aún no está en dictamen |
✔️ Sí |
|
Me echan diciendo “bajo rendimiento” |
🛑 Puede
ser discriminación por salud |
❗
¿QUÉ HACER SI ME PASA A MÍ?
📌 Guarda todas las pruebas
·
Incapacidades médicas
·
Órdenes de terapia
·
Historia clínica ocupacional
·
Correos donde informaste tu condición
📌 No firmes nada sin asesoría
Muchos despidos vienen disfrazados de “acuerdos” ✍️😒
📌 Denuncia ante el Ministerio del Trabajo
👉 Por despido discriminatorio o sin
autorización
📌 Demanda laboral
Puedes obtener:
·
Pago de salarios dejados de percibir
🧩 RECOMENDACIONES PRÁCTICAS
✔ Solicita reubicación o ajustes razonables
✔ Busca asesoría especializada en derecho laboral y de la seguridad social
👨⚖️ ¿NECESITAS AYUDA?
- Reintegro
- Indemnización
- Pago de salarios dejados de percibir
- Aportes a seguridad social
📞 WhatsApp: 318 414 3842
📧 Email: huglaspol@gmail.com
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