¿SE PUEDE TUMBAR EL DECRETO DEL SALARIO MÍNIMO 2026?

Autor	Hugo Lascarro Polo, especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social. Creador de contenido educativo jurídico en redes sociales.
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LO QUE NADIE TE EXPLICA (SIN DISCURSOS POLÍTICOS)

📌 El salario mínimo subió… y con él la incertidumbre.
Trabajadores celebran 🎉, empresarios se alarman 😟 y los abogados recibimos la misma pregunta:

👉 ¿Ese decreto se puede demandar y anular?

La respuesta no está en la ideología, sino en el derecho administrativo. Y aquí te la explico, sin tecnicismos innecesarios.

¿Y si mañana el Consejo de Estado tumba el decreto y todo vuelve atrás?
¿Fue un aumento histórico… o un error jurídico costoso?

🧩 EL PROBLEMA DE FONDO

En Colombia, cada aumento del salario mínimo genera expectativa, pero también miedo:

·       📉 Cierre de pequeñas empresas

·       🧾 Más informalidad

·       📈 Presión inflacionaria

·       ⚖️ Demandas contra el decreto

Pero no todo mal aumento es ilegal, y ahí es donde suele estar la confusión.

⚖️ ¿QUÉ DICE LA LEY REALMENTE?

Cuando fracasa la concertación entre Gobierno, sindicatos y empresarios, el Ejecutivo sí puede fijar el salario mínimo por decreto, pero debe cumplir una regla clave:

👉 Motivar la decisión, explicando con claridad por qué se fija ese monto y no otro.

Esto lo exige:

·       📜 Artículo 8 de la Ley 278 de 1996

·       🧠 Sentencia C-815 de 1999 (Corte Constitucional)

El juez no evalúa si el aumento es “bueno o malo”, sino si está:
✔️ Explicado
✔️ Justificado
✔️ Fundado en criterios objetivos

🔎 EL ANTECEDENTE CLAVE: SALARIO MÍNIMO 2016

En 2016, el Consejo de Estado anuló el decreto del salario mínimo, pero no por el monto, sino porque:

❌ El Gobierno no explicó:

·       El peso real del IPC

·       La productividad

·       El impacto económico

·       Las razones técnicas del porcentaje elegido

📌 Falta de motivación = ilegalidad

📄 ¿Y QUÉ PASA CON EL DECRETO 1469 DE 2025?

Aquí viene la diferencia clave.

El decreto que fijó el SMLMV 2026 en $1.750.905:

·       Introduce el concepto de salario vital 🧑‍👩‍👧

·       Se apoya en estudios técnicos de la OIT

·       Usa cifras oficiales del DANE (IPC 5,3%)

·       Explica la canasta vital y la brecha salarial

·       Justifica el aumento como ajuste parcial y razonado

📌 Es decir: sí está motivado.

Cualquier ciudadano puede entender:
👉 por qué se subió
👉 en qué datos se apoyó
👉 qué criterios se usaron

❓ENTONCES… ¿SE PUEDE TUMBAR EL DECRETO?

👉 Respuesta corta:

🟡 Se puede demandar
🔴 Pero es difícil que lo anulen

¿Por qué?

·       No hay un vacío evidente de motivación

·       Se cumplen los criterios exigidos por la ley

·       El juez no reemplaza al Gobierno en política salarial

📉 Que el aumento sea alto o riesgoso no lo hace automáticamente ilegal.

🧠 EJEMPLO PRÁCTICO

Una medida puede ser:

·       ❌ Económicamente inconveniente

·       ❌ Poco sostenible

·       ❌ Populista

Y aun así:
✔️ Jurídicamente válida

El derecho no corrige malas decisiones económicas.
Corrige decisiones ilegales.

🎯 CONCLUSIÓN

El Decreto 1469 de 2025 puede ser polémico, riesgoso y cuestionable desde la economía.
Pero desde el derecho, hoy parece sólidamente motivado.

👉 No todo lo que incomoda es ilegal.
👉 Y no todo aumento alto se tumba en los tribunales.

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