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Autor
Hugo Lascarro Polo, especialista
en Derecho Laboral y Seguridad
Social. Creador de contenido educativo jurídico en redes sociales.
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INTRODUCCIÓN
Subió el salario mínimo y muchos aplauden 👏
Pero pocos se hacen la pregunta incómoda:
👉 ¿Este aumento realmente mejora la vida de los
trabajadores o nos está vendiendo un espejismo?
El Decreto 1469 de 2025 introduce una novedad
seductora: el “salario vital”.
Suena bien. El problema es cómo, cuándo y con qué efectos reales.
No es solo una cifra.
Es una apuesta jurídica, económica y
social que cambia la discusión sobre el ingreso mínimo en
Colombia.
📚 ¿QUÉ ES EL “SALARIO VITAL” SEGÚN EL
DECRETO 1469 DE 2025?
El decreto define el salario vital como:
💼 La remuneración suficiente para
garantizar a la persona trabajadora y su familia un nivel de vida digno,
cubriendo:
· 🍛 Alimentación
· 🏠 Vivienda
· 🎓 Educación
· 🩺 Salud
· 🚍 Transporte
· 👕 Vestido
· 💰 Una reserva razonable para imprevistos
📌 Todo bajo los principios de trabajo
digno y mínimo vital.
📚 SOPORTE TÉCNICO: OIT + CONSTITUCIÓN
El Gobierno Nacional no improvisó.
Se apoyó en:
· 📖 Estudios de la OIT
· 📝 Convenios 131 y 095
· 🧠 Un enfoque técnico sobre canasta
vital, no solo inflación
👉 Esto le da al decreto mayor
blindaje jurídico frente a un simple aumento político.
⚖️ EL PROBLEMA JURÍDICO DE FONDO
Aquí está el primer choque
constitucional:
🔴 El artículo 53 de la Constitución habla de: “remuneración mínima, vital y móvil”
✔️ Como criterio orientador,
❌ No
como un monto
fijo,
❌ Ni
como un “salario vital familiar” generalizado.
📌 Además:
· El mínimo vital
es un concepto
jurisprudencial individual, creado para proteger personas
concretas en situación de vulnerabilidad.
· No
es un parámetro técnico general
para fijar salarios por decreto.
📊 LOS NÚMEROS DETRÁS DEL AUMENTO
🔹 Inflación (IPC –
DANE)
📈 5.3 %
🔹 Peticiones
· ✊ Sindicatos y pensionados: 16 %
· 🏭 ANDI, Asobancaria y MiPymes: 7.2
%
🔹 Canasta vital
(OIT)
· 👨👩👧👦 Hogar de 4 personas: $2.982.589
· 👨👩👧 Hogar de 3 personas:
$1.658.957 → ajustado IPC: $1.746.882
💰 RESULTADO FINAL
📌 SMLMV 2026: $1.750.905
· 🔼 Aumento nominal: $327.406
· 📊 Aumento real: 18.4 %
· 📐 Brecha teórica usada: 23 %
👉 Trabajadores y pensionados con mínimo
recibirán ese ajuste.
⚠️ EFECTOS COLATERALES QUE POCOS MENCIONAN
🧾 Normas expresadas en salarios mínimos
➡️ Suben 23.7 %
Ejemplos:
· Multas
· Sanciones
· Costos laborales
🏠 Vivienda VIS
➡️
Calculada en SMLMV
📈
Golpe
fuerte al acceso a vivienda
📈 Normas atadas al
IPC
➡️ Solo suben 5.3 %
🏭
LA REALIDAD EMPRESARIAL (QUE EL DECRETO IGNORA)
En Colombia:
· Más del 55 % del empleo es
informal (DANE).
· La mayoría de empresas son micro,
pequeñas y medianas.
· No somos Drummond ni Monómeros.
👉 Muchas MiPymes apenas sobreviven.
📌 La economía es clara:
Los recursos son escasos.
Subir salarios sin reducir costos
no salariales produce:
· 📉 Menos contratación formal
· 🧾 Más informalidad
· 💸 Servicios más caros
· 🔄 Inflación que se come el aumento
➡️ El salario que celebras hoy, lo pagas
mañana.
⚖️ DERECHO LABORAL SIN EMPLEO FORMAL = ILUSIÓN
El derecho laboral:
✔️
Protege solo donde hay relación laboral formal.
Si la política salarial:
· Saca empresas del mercado
· Empuja trabajadores a la informalidad
📌 Desaparece el sistema de protección.
No hay derechos laborales sin empresas
viables.
📌 CONCLUSIÓN
El salario mínimo no es magia.
No crea riqueza. La reparte.
Sin productividad, sin reducción de
cargas y sin empresa viable:
👉
cualquier aumento es retórica.
Y la retórica no paga arriendo.
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