¿DESDE QUÉ HORA ME DEBEN PAGAR RECARGO NOCTURNO?

LA REFORMA LABORAL ADELANTÓ LA NOCHE… Y TU SALARIO DEBERÍA NOTARLO

📌 Desde el 25 de diciembre de 2025, trabajar después de las 7:00 p. m. costará más al empleador. Sí, justo en Navidad. Y no es un detalle menor.

❓¿Te pagan lo mismo si sales a las 8:00 p. m.?
❓¿Eres empleador y aún liquidas la jornada nocturna desde las 9:00 p. m.?
❓¿Qué cambia realmente con la reforma laboral?

Aquí te lo explico sin enredos, con números claros y con una advertencia jurídica que no puedes ignorar ⚖️👇

⏰ ¿QUÉ CAMBIÓ CON LA REFORMA LABORAL?

La reforma laboral publicada el 26 de junio de 2025 modificó el artículo 160 del Código Sustantivo del Trabajo, a través de su artículo 10.

📅 Entrada en vigencia:
➡️ 6 meses después de su promulgación
➡️ Desde el 25 de diciembre de 2025

☀️ JORNADA DIURNA VS 🌙 JORNADA NOCTURNA (NUEVO HORARIO)

Desde esa fecha:

✅ Trabajo diurno:
🕕 6:00 a. m. – 7:00 p. m.

🌙 Trabajo nocturno:
🕖 7:00 p. m. – 6:00 a. m.

📌 Antes: la noche empezaba a las 9:00 p. m. (Ley 1846 de 2017).
📌 Ahora: la noche empieza dos horas antes.

👉 Resultado: más horas con recargo nocturno para el trabajado

💰 ¿CUÁNTO VALE EL RECARGO NOCTURNO?

El artículo 168 del CST no cambió:
📈 El recargo nocturno sigue siendo del 35%.

Lo que cambió es desde qué hora se paga.

🧮 EJEMPLO PRÁCTICO (SIN TRUCO)

👷 Salario mensual: $2.500.000

1️⃣ Valor del día:
$2.500.000 ÷ 30 = $83.333

2️⃣ Valor de la hora ordinaria:
$83.333 ÷ 8 = $10.416

🌙 Recargo nocturno (35%)

$10.416 × 0.35 = $3.645

👉 Valor hora nocturna:
$10.416 + $3.645 = $14.061

🌙➕⏱️ Hora extra nocturna (75%)

$10.416 × 1.75 = $18.228

🎁 ¿“REGALO DE NAVIDAD” PARA LOS TRABAJADORES?

Llamémoslo por su nombre jurídico:

✔️ Es una mejora salarial real
✔️ Es una redistribución del costo del tiempo
✔️ Reconoce que trabajar en la noche afecta salud, familia y descanso

⚠️ Pero no se aplica sola: si el trabajador no reclama o el empleador no ajusta, la norma se vuelve letra muerta.

✅ CONCLUSIÓN

Desde el 25 de diciembre de 2025, trabajar después de las 7:00 p. m. vale más.
No es un favor.
No es un bono.
👉 Es un derecho laboral vigente.

La pregunta es si se respetará… o si tocará hacerlo valer.