.png)
Porque basta con que lo
digas… para que el juez laboral sea competente.
🤔 ¿Cuántas veces has escuchado: “No eres empleado, eres prestador de servicios”…
…pero
te exigen horario, reportes, jefes y hasta cumplir metas?
Eso tiene nombre: relación laboral
encubierta. Y en Colombia la ley
te protege.
🧲 INTRODUCCIÓN
Muchos trabajadores viven
años sin contrato laboral, sin prestaciones, sin seguridad social real… y
cuando reclaman, los mandan a otra jurisdicción para “perder tiempo”.
🚫 ¡No más! El Artículo 7
del Código Procesal del Trabajo establece que, con solo afirmar la existencia
de un contrato de trabajo, el juez laboral debe conocer el caso.
💥 Así de fuerte es el
principio de primacía de la realidad.
📌 ¿QUÉ DICE EL ARTÍCULO 7 DEL CÓDIGO PROCESAL DEL TRABAJO?
Los
jueces laborales conocen los conflictos directa
o indirectamente derivados del contrato de trabajo, incluso si el
empleador lo niega. Basta el señalamiento de su existencia para radicar
competencia.
📍
Esto aplica para:
✔ Empresas privadas
✔ Entidades públicas cuando el vínculo sea laboral
✔ “Contratistas” que realmente sean empleados
⚖️ ¿POR QUÉ ES TAN IMPORTANTE?
Porque la realidad manda sobre el papel.
Si trabajas con subordinación, horarios y
permanencia, eres trabajador,
no una figura “maquillada”.
📌
Ejemplos reales:
·
Te llaman “contratista”, pero usas uniforme,
reportas a un jefe y cumples turnos → vínculo
laboral
·
Te renuevan contrato de servicios cada 3 meses
por 5 años seguidos → vínculo laboral
·
Te sancionan, te controlan y te exigen
disponibilidad → vínculo laboral
📍
Y si reclamas ante un juez laboral, él no
puede decirte que no es competente.
🎯
La finalidad:
·
Evitar que el trabajador quede “rebotado” entre
juzgados
·
Facilitar el acceso a la justicia
· Garantizar protección efectiva de derechos laborales.
🚨 ¿QUÉ HACER SI ME PASA A MÍ?
Si te niegan
prestaciones porque “no eres trabajador”, actúa así:
1️⃣ Reúne pruebas
·
Chats donde te dan órdenes
·
Horarios / turnos
·
Carné / uniforme
·
Correos laborales
·
Facturas periódicas
2️⃣ Haz una reclamación directa
3️⃣ Demanda ante un juez laboral por
reconocimiento de relación laboral
4️⃣ Solicita prestaciones + indemnizaciones
📄 PLANTILLA DESCARGABLE
Reclamación inicial por primacía de la realidad
[Tu Nombre], identificado como aparece al pie, me permito
manifestar que entre [Empresa] y
mi persona existe un contrato de trabajo
real, dado que presto servicios de manera personal, bajo subordinación
y mediante pago mensual. En virtud del principio de primacía de la realidad, solicito el reconocimiento de todas
las prestaciones sociales derivadas de dicha relación laboral.
Atentamente,
[Firma]
[Fecha]
(Puedes usarla hoy mismo para iniciar tu
reclamación.)
🧩 CRÍTICA
BREVE
Todavía
existen abusos disfrazados de
“flexibilización laboral”. El reto es vigilar,
sancionar y educar, para que ningún trabajador
pierda lo que por justicia le corresponde.
📌 RECOMENDACIONES
PRÁCTICAS
✔
Guarda siempre pruebas del trabajo real
✔ Solicita por escrito órdenes y horarios
✔ No firmes documentos sin asesoría
✔ Infórmate antes de renunciar
✋ PARA
ASESORÍA LEGAL PROFESIONAL
Si quieres que
revisemos tu caso sin costo en la primera
consulta, te ayudo a:
📌
Reconocer vínculo laboral
📌 Calcular prestaciones adeudadas
📌 Iniciar demanda si es necesario
📨 Escríbeme:
📩 WhatsApp
318 414 3842
📧 huglaspol@gmail.com
🙏 APOYA ESTE CONTENIDO
Si este artículo te fue útil, considera hacer una donación voluntaria para seguir manteniendo este blog independiente, educativo y accesible para todos. Cada aporte ayuda a crear más contenido jurídico claro y humano. 💛🙌
Comentarios
Publicar un comentario