¿ME PUEDEN DESPEDIR SI ESTOY ENFERMO? LA CORTE DICE NO: NI CONCILIADO, NI PACTADO, NI PRESIONADO

Hugo Lascarro Polo

Abogado especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social. Creador de contenido educativo jurídico en redes sociales.

👉 La conciliación laboral puede solucionar muchos problemas… pero no sirve para legalizar un despido discriminatorio por razones de salud.

📌 La Sentencia SU-111 de 2025 dejó un mensaje contundente:

Los derechos fundamentales NO se negocian.
Ni aunque el trabajador firme.
Ni aunque un juez apruebe la conciliación.

Porque cuando hay debilidad manifiesta por razones de salud, estamos hablando de dignidad humana. Y eso es intocable.

🎣 ¿TE SUENA FAMILIAR?

“Firme aquí una conciliación y le pagamos algo para cerrar este tema…”

😓 El trabajador acepta porque necesita plata YA.
⛔️ La empresa consigue su objetivo: despedirlo sin autorización laboral.
⚖️ ¿Resultado real?
Esa conciliación es ineficaz. No vale. No tiene efectos.

🛑 NO TODO PUEDE CONCILIARSE

La Corte diferencia dos tipos de derechos:

A) DERECHOS CIERTOS E INDISCUTIBLES

👉 No se negocian, no se renuncian, no se concilian
✔ Estabilidad laboral reforzada (ELR)
✔ Seguridad social
✔ Salario mínimo
✔ Fuero de maternidad
✔ Prestaciones ya causadas
✔ Condiciones básicas de seguridad y salud

📌 Si ya pertenecen al trabajador, no hay nada que “acordar”.

B) DERECHOS INCIERTOS Y DISCUTIBLES

💬 Estos sí pueden conciliarse
Ej.: valor discutido de horas extras, dudas sobre un bono, etc.

❤️ ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA: UN DERECHO BLINDADO

La Corte ha sido insistente (SU-256/1996, T-217/2014, T-057/2023 y ahora SU-111/2025):

“La terminación del contrato de una persona en situación de debilidad manifiesta requiere autorización previa de la autoridad laboral”.

🚫 No se concilia
🚫 No se “pacta” un mutuo acuerdo
🚫 No se negocia la renuncia a una pensión
🚫 No se “legaliza” un despido discriminatorio con plata

✋ ENTONCES: ¿QUÉ SÍ PUEDO CONCILIAR SI ESTOY ENFERMO?

Solo aspectos adicionales que sean dudosos, como:
• un ajuste en la liquidación
• reconocimiento parcial de conceptos discutidos

Pero nunca la estabilidad laboral misma.

👨‍⚖️ ¿QUÉ HACER SI YA FIRMÉ UNA CONCILIACIÓN?

Respira… ✋
📌 Esa conciliación puede ser demandada y declarada ineficaz.

📍 EJEMPLO REALISTA

María tiene cáncer y la empresa le dice: “llegó el tiempo de apoyarte con una conciliación.” Le ofrecen una prima si firma el retiro.

🛑 Error:
La empresa debió solicitar autorización al Ministerio del Trabajo.
La conciliación NO convalida el despido → debe ser reintegrada.

📄 SOLICITUD DE PROTECCIÓN ELR

Solicito se garantice mi estabilidad laboral reforzada debido a mi condición de salud que afecta mi capacidad funcional. La empresa no ha solicitado autorización previa para mi despido. Requiero medidas para proteger mi mínimo vital y derechos fundamentales.

🧠 RECOMENDACIONES PRÁCTICAS

✔ Guarda toda historia clínica y soportes
✔ Pide órdenes por escrito
✔ Reporta tu condición a la empresa formalmente
✔ Si te llaman a conciliar → asesórate antes de firmar

🗣️ OPINIÓN Y CRÍTICA

La decisión es correcta… pero inútil si nadie la conoce.
📌 Falta pedagogía, inspección y sanciones efectivas.
📌 El trabajador firma porque tiene hambre.
📌 La empresa usa la conciliación como táctica de presión.

➡️ La protección constitucional debe ser real, no solo papel.

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