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La respuesta corta: sí, pero no siempre
👀
Los certificados laborales son clave en un juicio: sirven para probar el contrato, el tiempo de trabajo, el cargo, el salario, etc. Pero la Corte Suprema ha dicho que, aunque normalmente se consideran ciertos y válidos, pueden perder fuerza si otras pruebas muestran que no dicen la verdad.
📌 1️⃣ REGLA GENERAL: EL CERTIFICADO
LABORAL ES PRUEBA FUERTE
El juez debe presumir
que lo que dice es cierto.
Esto lo ha dicho la Corte en muchas sentencias desde 1996 hasta 2024.
👉 Para trabajadores: si te niegan un vínculo laboral, un certificado puede ser oro puro ⚖️✨
📌 2️⃣ EXCEPCIÓN: CUANDO SE CONTRADICE CON
OTRAS PRUEBAS
Si el expediente tiene
evidencia clara que muestra que el certificado:
🚫
es falso,
🚫 es incompleto, o
🚫 no coincide con la realidad...
📍
El juez puede restarle valor.
🔔 Pero ojo: la contradicción debe ser tan evidente que no deje duda.
📌 3️⃣ ¿POR QUÉ EL JUEZ PUEDE
APARTARSE?
Porque debe analizar todas las pruebas en conjunto (art. 61
CPTSS).
No decide solo por un papel, sino por la realidad demostrada en el proceso.
¿QUÉ
DEBES HACER SEGÚN TU ROL? 👇
Si eres
trabajador
✔️
Solicita siempre tu certificado al terminar la relación laboral
✔️ Revisa que tenga: fechas, salario, cargo, funciones
✔️ Guarda chats, correos, constancias de pago
(respaldan su veracidad)
Si eres
empleador
⚖️
Emite certificados reales y completos
🛑 Un certificado mal hecho puede volverse prueba en tu contra
📚 Mantén registros coherentes
🎯 EN RESUMEN
|
¿El
certificado laboral es prueba válida? |
✅
Sí |
|
¿Siempre
manda sobre las demás pruebas? |
❌
No |
|
¿Qué
importa realmente? |
✔️
La verdad de los hechos |
El derecho laboral busca la justicia material, no la apariencia.
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CASO DONDE HAY CERTIFICADOS CONTRADICTORIOS?
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