DEMANDA DE CASACI脫N LABORAL: C脫MO NO DEJARLA MORIR EN LA PUERTA 馃毆⚖️

 


INTRODUCCI脫N

Muchos abogados laboralistas sue帽an con llegar a la casaci贸n. Otros le tienen respeto. Y no es para menos. La Sala de Casaci贸n Laboral, en la sentencia SL270-2025, record贸 algo que parece obvio, pero no siempre se aplica: la sentencia que se impugna est谩 protegida por una doble presunci贸n de acierto y legalidad.

Eso significa que no basta con decir “el juez se equivoc贸”. Hay que demostrarlo. Con t茅cnica. Con l贸gica. Y con estrategia. ⚖️

La casaci贸n no es una tercera instancia ni un alegato largo con inconformidades. Es un recurso extraordinario, con reglas estrictas. Y cuando esas reglas no se respetan, la sentencia queda intacta.

馃攷 1. LA DOBLE PRESUNCI脫N: EL PUNTO DE PARTIDA

La Corte lo explic贸 con claridad: la sentencia recurrida est谩 revestida de confianza leg铆tima y certeza jur铆dica. No es una decisi贸n cualquiera. Es una providencia que ya fue construida por un funcionario investido de jurisdicci贸n.

Entonces, quien interpone el recurso tiene una carga muy seria: derribar esa presunci贸n.

¿C贸mo? Identificando los verdaderos pilares del fallo.

Aqu铆 viene el primer error frecuente: atacar argumentos secundarios y dejar intacta la base central de la decisi贸n. Si no se derrumba el soporte principal, el recurso fracasa.

Casaci贸n no es repetir lo dicho en apelaci贸n. Es desarmar la arquitectura jur铆dica del fallo. 馃П

⚔️ 2. LA V脥A CORRECTA: DIRECTA O INDIRECTA (NO LAS DOS)

La Corte ha insistido —desde hace a帽os— que la violaci贸n de la ley puede plantearse por dos caminos:

·       V铆a directa: cuando no se discuten los hechos ni las pruebas. El debate es puramente jur铆dico.

·       V铆a indirecta: cuando el error surge de una mala valoraci贸n probatoria.

Y aqu铆 viene algo clave: no se pueden mezclar.

No es coherente afirmar, al mismo tiempo, que se acepta la valoraci贸n probatoria pero que el juez valor贸 mal las pruebas. Son l贸gicas distintas. Son caminos irreconciliables.

Muchos recursos fracasan precisamente por eso. Porque se escribe todo junto, sin separar cargos, sin definir con claridad si el ataque es f谩ctico o jur铆dico.

La casaci贸n exige precisi贸n quir煤rgica. ✍️

馃З 3. NO ES UN ALEGATO LARGO: ES UN EJERCICIO DIAL脡CTICO

La Corte lo dijo desde 2013 y lo ha reiterado: el recurso requiere una labor persuasiva y dial茅ctica.

Eso significa:

1.    Identificar los soportes reales del fallo.

2.    Determinar si el razonamiento es jur铆dico o probatorio.

3.    Elegir la senda adecuada de ataque.

Adem谩s, la demanda debe cumplir requisitos m铆nimos: designaci贸n de partes, identificaci贸n de la sentencia, relaci贸n sint茅tica de hechos, alcance de la impugnaci贸n y expresi贸n clara de los motivos. Pero cumplir requisitos formales no es suficiente.

La clave est谩 en demostrar —con estructura l贸gica— la ilegalidad de la decisi贸n.

Cuando el recurso se convierte en un relato emocional o en una queja extensa, pierde su esencia. Y la Corte simplemente mantiene la sentencia.

⚖️ 4. EL FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL QUE MUCHOS OLVIDAN

El recurso de casaci贸n no es un favor. Est谩 previsto en el art铆culo 235 de la Constituci贸n, que reconoce a la Corte Suprema como tribunal de casaci贸n. Por eso la exigencia es tan alta.

No es un capricho formalista. Es una funci贸n constitucional de control de legalidad. Y quien acude a ella debe hacerlo con seriedad t茅cnica.

La Corte no revisa todo de nuevo. Solo analiza lo que el recurrente estructura correctamente.

Si el cargo est谩 mal planteado, la sentencia queda inc贸lume. As铆 de simple.

CONCLUSI脫N

La casaci贸n laboral no es imposible. Pero tampoco es improvisada. Exige estrategia, claridad y disciplina argumentativa. Exige decidir si el error es jur铆dico o probatorio. Exige derribar los pilares del fallo, no golpear las paredes.

La SL270-2025 no cre贸 reglas nuevas. Record贸 las que ya exist铆an. Y nos record贸 algo m谩s importante: la t茅cnica no es formalismo vac铆o; es respeto por el sistema.

Si no se ataca bien, la sentencia seguir谩 protegida por su presunci贸n de acierto. Y la oportunidad se habr谩 perdido. ⚖

馃摬 脷nete al grupo de WhatsApp del blog

Recibe contenido jur铆dico actualizado, reflexiones pr谩cticas y novedades en derecho laboral y seguridad social.

馃憠 Conocimiento 煤til, explicado sin enredos.

Comentarios