¿TE OBLIGARON A FIRMAR UNA CONCILIACIÓN LABORAL? DESCUBRE POR QUÉ PUEDE SER ILEGAL Y CÓMO DEFENDERTE
.png)
En Colombia, miles de trabajadores han sido “invitados” a firmar actas de conciliación que, en apariencia, ponen fin a un contrato laboral o cambian la forma de vinculación. Lo preocupante es que, en muchos casos, estas firmas no son libres ni voluntarias: son una condición para seguir trabajando o recibir su salario. La Corte Suprema de Justicia ha advertido que este tipo de conciliaciones vulneran derechos fundamentales y desnaturalizan el principio de la primacía de la realidad. En esta columna te explico por qué estas prácticas son ilegales, cómo reconocerlas y qué puedes hacer si te ha pasado.
1. ¿QUÉ
ES REALMENTE UNA CONCILIACIÓN LABORAL?
La conciliación es un
mecanismo para resolver conflictos sin llegar a juicio. En teoría, busca
acuerdos equilibrados entre el trabajador y el empleador sobre derechos inciertos
o discutibles.
Sin embargo, cuando se utiliza como condición para continuar prestando
servicios, deja de ser un acto voluntario y se convierte en una forma de
presión. La Corte Suprema, en sentencias como SL1430-2018 y SL1413-2022,
ha señalado que este tipo de maniobras son abusos del derecho: aparentan
legalidad, pero esconden una estrategia para desconocer la verdadera relación
laboral.
Es decir, si tu jefe te
obliga a firmar un acuerdo para seguir trabajando o para cambiar tu contrato a
“prestación de servicios” o “convenio asociativo”, te están vulnerando
derechos.
2. CUANDO LA “CONCILIACIÓN” SE VUELVE ABUSO
La
Corte también ha dejado claro que las conciliaciones deben individualizar
claramente los derechos discutidos y que las sumas pagadas no pueden ser irrisorias o simbólicas.
¿Por qué? Porque si te pagan una cifra mínima para que renuncies a derechos
reales —como liquidaciones, primas o cesantías— el acuerdo pierde validez. La
sentencia SL1639-2022 fue
contundente: usar la conciliación para burlar derechos laborales es un abuso de poder que contradice los
principios de igualdad, buena fe y
respeto a la dignidad humana.
En
un país donde el trabajo informal y la tercerización son pan de cada día, este
tipo de “acuerdos” se convierten en un mecanismo de exclusión y precarización.
La conciliación deja de ser un camino hacia la paz laboral y se transforma en
un instrumento de renuncia forzada.
3. ¿QUÉ
HACER SI TE PRESIONAN A FIRMAR?
Antes
de firmar, infórmate. Nadie
puede obligarte a aceptar una conciliación en la que renuncies a tus derechos.
Algunas recomendaciones
prácticas:
· 🔹
Lee cuidadosamente el documento.
Si no entiendes una cláusula, pide asesoría antes de firmar.
· 🔹
Verifica si el conciliador está
autorizado por el Ministerio del Trabajo.
· 🔹
Evalúa si la suma que te ofrecen
compensa realmente lo que estás cediendo.
· 🔹
Consulta a un abogado
laboralista independiente (no al de la empresa).
· 🔹
Si ya firmaste bajo presión, todavía
puedes demandar. La jurisprudencia protege al trabajador frente a
acuerdos obtenidos con abuso del derecho.
Como
abogado laboralista, acompaño a trabajadores que enfrentan este tipo de
situaciones. Puedo ayudarte a revisar tu caso y explicarte las alternativas
legales disponibles para recuperar tus
derechos sin exponerte a represalias.
4. REPENSAR LA CONCILIACIÓN DESDE LA POLÍTICA PÚBLICA
El
Estado debe fortalecer la vigilancia de los centros de conciliación y crear protocolos contra el abuso de poder empresarial.
La conciliación no puede seguir siendo un “trámite” que legitima desigualdades
estructurales. Es necesario que las autoridades laborales prioricen la educación jurídica básica en los
espacios de trabajo, para que cada persona entienda qué puede y qué no puede
firmar. Conciliar sí, pero sin engaños, sin miedo y con verdadera equidad.
CONCLUSIÓN
La
conciliación laboral puede ser una herramienta valiosa si se usa con buena fe.
Pero cuando se transforma en una trampa para precarizar, pierde todo sentido.
El trabajador no debería elegir entre su sustento y su dignidad. Si has pasado
por algo similar o conoces a alguien que lo haya vivido, no te calles: infórmate, consulta y
exige tus derechos.
Y si valoras este tipo de
contenidos que explican el derecho con palabras simples, considera apoyar este
proyecto con una donación voluntaria. Cada aporte permite seguir compartiendo
información útil, independiente y comprometida con la justicia social. Haz tu donación al Nequi 3184143842
📩 Si necesitas revisar tu caso o una asesoría profesional sobre el tema objeto de este artículo, escríbeme a huglaspol@outlook.com o huglaspol@gmail.com.
Agenda una asesoría de 45 minutos por $50.000, por WhatsApp o Google Meet.
El valor aplica sin importar si se continúa o no con el caso.
¿No estás de acuerdo con este artículo? Envíame tu contra artículo o tu punto de vista a huglaspol@gmail.com y te publico tu concepto en este mismo espacio.
📲 Únete al grupo deWhatsApp del blog y recibe contenido jurídico actualizado, reflexiones y novedades.
Comentarios
Publicar un comentario