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⚖️ UNA
DEUDA HISTÓRICA CON LAS MUJERES
Durante
décadas, la endometriosis fue tratada como un simple “dolor menstrual” o una
molestia pasajera. Detrás de esa indiferencia, hubo un profundo sesgo estructural del sistema de salud y del
derecho laboral colombiano: las dolencias femeninas eran invisibles o
se consideraban un obstáculo para la productividad.
La
Ley 2338 de 2023 rompe ese
silencio. Por primera vez, el Estado colombiano reconoce que la endometriosis es una enfermedad crónica,
progresiva y debilitante, y ordena crear una política pública nacional para su prevención,
diagnóstico, tratamiento y acompañamiento integral.
No se trata solo de un avance médico. Es un acto de justicia social y de reconocimiento del derecho fundamental a la salud de las mujeres.
🩺 LO QUE
ESTABLECE LA LEY 2338 DE 2023
Esta norma exige
que el Estado, las EPS y los hospitales garanticen:
·
Diagnóstico
temprano y sin trabas administrativas.
·
Tratamiento
integral y continuo, incluyendo terapias hormonales, quirúrgicas,
físicas y psicológicas.
·
Educación
y concientización social para eliminar el estigma.
·
Protección
laboral y educativa para que las mujeres no sean discriminadas por sus
síntomas o ausencias justificadas.
La ley también
reconoce la necesidad de ajustes
razonables en el trabajo: horarios flexibles, teletrabajo temporal o
pausas durante las crisis. Esto, lejos de ser un privilegio, es una forma de garantizar productividad con
dignidad.
🕰️ FLEXIBILIDAD LABORAL CON SENTIDO HUMANO
El artículo permite que la trabajadora diagnosticada con endometriosis y el empleador acuerden horarios flexibles o modalidades de trabajo remoto. Esto no significa un privilegio, sino una forma de humanizar la jornada laboral y hacerla compatible con los tratamientos o episodios de dolor.
En términos prácticos, la norma busca que las empresas no midan la productividad solo en horas presenciales, sino en resultados. Un ejemplo sencillo: permitir que una trabajadora entre más tarde, salga más temprano o trabaje desde casa algunos días. Son gestos de empatía que se traducen en motivación, estabilidad y compromiso.
En un país donde aún se desconfía del teletrabajo y se sobrevalora la presencia física, esta medida abre una puerta hacia una cultura laboral más madura y compasiva.
🧩
PERSPECTIVA
JURÍDICA Y DE DERECHOS HUMANOS
Desde
una mirada constitucional, esta ley se articula con el artículo 13 de la Constitución Política, que prohíbe
toda forma de discriminación, y con el artículo
49, que consagra el derecho a la salud. Además, se conecta con
estándares internacionales como la Convención
sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer
(CEDAW) y la Convención
Americana de Derechos Humanos, que obligan al Estado a adoptar medidas
afirmativas para proteger los derechos de las mujeres.
La
norma también tiene un componente laboral
relevante: al ordenar que el Ministerio de Salud reglamente
incapacidades temporales o permanentes, refuerza
la protección frente al despido por razones de salud (art. 26 de la
Ley 361 de 1997) y promueve la
estabilidad laboral reforzada de las mujeres que padecen esta
enfermedad.
⚖️ RECONOCIMIENTO
DE INCAPACIDADES: SALUD SIN DISCRIMINACIÓN
Otro
avance clave del artículo es el reconocimiento
de incapacidades médicas por endometriosis.
El sistema de salud y el empleador no
pueden negar una incapacidad certificada por un profesional, ya sea
temporal o prolongada.
Esta
garantía materializa un principio esencial del Derecho Laboral y de los Derechos Humanos: “La salud no
puede ser una causa de discriminación, sino un derecho protegido.”
Durante años, muchas mujeres
fueron señaladas de exagerar o de “inventar excusas” ante el dolor. Esta norma
es, en parte, una reparación simbólica frente a esa desconfianza estructural.
🎓 IGUALDAD
TAMBIÉN EN LA EDUCACIÓN
La Ley no se limita al mundo laboral. Las estudiantes con endometriosis —desde
colegios hasta universidades— tendrán derecho a medidas de apoyo que eviten la
deserción educativa.
Esto
incluye la posibilidad de clases
virtuales, reprogramación de evaluaciones, acceso a materiales digitales
o acompañamiento académico especial. En otras palabras: la salud no debe ser
obstáculo para el aprendizaje.
Si una estudiante necesita una cirugía o atraviesa un periodo de crisis, la
institución educativa debe acomodarse a
su situación, no sancionarla por ella.
🧩 Una política pública en construcción
Aunque
la Ley representa un avance
legislativo y cultural, el reto real está en su implementación.
Las empresas deberán recibir orientación del Ministerio del Trabajo para
aplicar los ajustes razonables, y el sistema de salud deberá definir criterios
claros para el reconocimiento de incapacidades.
De
lo contrario, el texto se quedará en el papel, como tantas otras promesas
normativas.
En el fondo, esta disposición no solo protege a las mujeres con endometriosis: revela el tipo de Estado que queremos construir. Uno que no mida la eficiencia en cifras frías, sino en dignidad humana.
🌿 CONCLUSIÓN: VISIBILIZAR EL DOLOR ES TAMBIÉN HACER JUSTICIA
La
Ley 2338 de 2023 es un avance histórico, pero también un punto de partida. Reconocer
el dolor, garantizar tratamientos dignos y proteger la estabilidad laboral de
las mujeres no debería requerir una ley: debería
ser sentido común jurídico y humano.
El
Estado tiene ahora la tarea de convertir este texto legal en una política viva,
con impacto real y enfoque de género. Porque la justicia social empieza cuando las mujeres dejan de sufrir en silencio y el
derecho empieza a escucharlas.
💼 DESDE LA PRÁCTICA PROFESIONAL
Como
abogado laboralista, celebro
este tipo de avances porque conectan el Derecho con la vida real. En mi
ejercicio profesional, he visto cómo una política de flexibilidad bien
implementada reduce conflictos laborales
y mejora la productividad.
Mi
compromiso es acompañar a empresas y trabajadoras en la aplicación de estas
medidas, brindando asesoría jurídica con
enfoque humano, donde el cumplimiento normativo se convierta en una
oportunidad para fortalecer la cultura organizacional.
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